bAV Finanztest

Betriebliche Altersvorsorge – bAV Finanztest 2012

Im baV Finanztest 08/2012 wurde das Thema Betriebsrente erörtert. Finanztest schreibt, dass sich eine Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge lohnt, besonders wenn sich die Firma am Beitrag beteiligt.

Finanztest sieht als Vorteile für eine klassische Direktversicherung

Für private Vorsorge vorteilhaft insbesondere bei Gruppenrabatten
Garantierte lebenslange Rente
Wahlmöglichkeit einmalige Kapitalzahlung oder lebenslange Rente

Die Nachteile benennt Finanztest mit

Abgaben für die Kranken- und Pflegeversicherung für GKV-Versicherte
Geringere gesetzliche Rente, wenn weniger Beiträge gezahlt werden
Arbeitgeber entscheidet über Angebot und Vertrag

bAV Test Finanztest – Rat

Nutzung der staatlichen Zulagen für eine Riester-Rente und/oder eine betriebliche Altersvorsorge. Für Frauen ist die Riester-Rente besser, da hohe Kinderzulagen gezahlt werden
Auswahl eines guten Angebotes, Kennzahl ist die höchste garantierte Rente. Viele Angebote sind verhandlungsabhängig
Bei einem Jobwechsel kann alte bAV fortgeführt werden, wenn der neue und alte Versicherer im GDV das Übertragungsabkommen unterzeichnet haben (nicht unterschrieben haben Interrisk, LV 1871, Private Assurance)