Direktversicherung Arbeitgeber Vorteile

Direktversicherung Arbeitgeber Vorteile kompakt

Die Direktversicherung Arbeitgeber Vorteile durch eine Gehaltsumwandlung sind schnell erläutert. Hier ist zuerst die gesetzliche Möglichkeit für den Arbeitgeber zu nennen, das Recht des Arbeitnehmers für eine betriebliche Altersversorgung durch eine Direktversicherung  erfüllen zu können. Der Anteil der Direktversicherungen bei Arbeitgebern für eine betriebliche Altersvorsorge liegt bei über 60% Marktanteil.

Ein wesentlicher Vorteil für Arbeitgeber ist ebenfalls die Einsparung der Lohnnebenkosten, da sich das Bruttogehalt des Arbeitnehmers reduziert. Viele Arbeitgeber beteiligen sich an der Einzahlung in die Direktversicherung, teilweise wird diese auch zu 100% durch den Arbeitgeber finanziert. Dieses hat eine nicht zu vernachlässigende Auswirkung auf die Bindung des Mitarbeiters an die Unternehmung, was sich zusätzlich auch in einer höheren Motivation der Mitarbeiter widerspiegelt.

Umgekehrt spiegelt sich das auch in einem besseren Ansehen der Firma bzw. einem höheren Image und damit der gesamten Außenwirkung wider, denn wer will nicht gerne bei einer Firma arbeiten, die eine betriebliche Altersvorsorge finanziert. Insbesondere vor dem zukünftigen Szenario von qualifizierten Arbeitskräften ist das ein gutes Argument für einen Arbeitgeber. Der demografische Wandel wird zunehmend zu Konkurrenz um gute Mitarbeiter führen. Instrumente, die der Arbeitnehmer Netto zahlen müsste und die der Arbeitgeber ihm direkt zuführen kann ohne höhere Lohne- bzw. Gehaltskosten zu bezahlen, sind von beiden Seiten gerne gesehen. Nicht umsonst bezeichnet man eine Gehaltsumwandlung als eine win-win Lösung, da der Arbeitgeber die Sozialabgaben sparen kann.

Schließlich ist es für den Arbeitgeber auch vorteilhaft, dass der administrative Aufwand für eine Direktversicherung mit dem Prozess der Gehaltsumwandlung keine zusätzlichen Kosten entstehen.

Arbeitgeber profitiert durch die Tippgeberprovision

Ein entscheidender Direktversicherung Arbeitgeber Vorteile bei dem Tippgeberkonzept, insbesondere bei einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung, ist, dass bei Abschluss der Provisionsanteil für den Tippgeber an den Arbeitgeber direkt zurückfließt.

Als Arbeitgeber kann man festlegen welcher Tarif für die gesetzliche Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung gewählt wird. Durch geschicktes agieren, kann der Arbeitgeber hier sogar doppelt bei der Entgeltumwandlung profitieren. Sprechen Sie uns an!