Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung

Was Sie über die betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung wissen sollten

Um auch im Ruhestand seinen Lebensstandard beizubehalten, ist es heute unbedingt notwendig, neben der gesetzlichen eine zusätzliche, private Rente anzusparen. Bereits vor der Rentenreform war es durchaus üblich, für das Alter zusätzlich vorzusorgen. Meist wurden Lebensversicherungen über eine längere Laufzeit abgeschlossen, die zum Rentenantritt fällig wurden. Die Versicherer haben sich der Nachfrage an Privatrenten schnell angepasst, sodass heute mehrere Modelle angeboten werden. Viele Versicherungsgesellschaften heißt natürlich auch, dass es viele verschiedene Konditionen und Tarife gibt. Ob Sofortrente, aufgeschobene Privatrente oder betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung, auf jeden Fall sollte man sich eingehend mit der Materie beschäftigen, um die beste private Zusatzrente zu finden.

Kalkulation für betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung

Ein betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Vergleichsrechner ermöglicht innerhalb von Minuten einen Aufschluss über die zu erwartende Zusatzrente. Diese Kalkulation mittels des betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Rechners sollte auf jeden Fall vorgenommen werden, um einen eventuellen Verlust bei der Rentenauszahlung zu vermeiden. Wissen sollte man jedoch in jedem Fall, dass das Ergebnis niemals ganz genau sein wird, da sich Einkünfte sowie die Sozialabgaben im Laufe der Jahre ändern können. Aber ein betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Vergleich ergibt zumindest einen Anhaltspunkt, ob die betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung für den Arbeitnehmer sich als gewinnbringend erweist.

Was ist unter einer Direktversicherung zu verstehen?

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung. Wobei der Beitrag als sogenannte Entgeltumwandlung monatlich vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abgezogen wird. Der Vorteil: dieser Anteil vom Lohn ist sowohl von der Steuer als auch von Sozialleistungen befreit. Der Nachteil: Steuern und Sozialabgaben werden bei der Rentenauszahlung erhoben. Kleinere Firmen und Betriebe verfügen meist weder über eine Pensionskasse noch über Pensionsfonds, daher werden in der Regel Kapitallebens- oder Rentenversicherungen wie z. B. die betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung vom Arbeitgeber abgeschlossen. Wobei möglichst ein Versicherer gewählt werden sollte, bei dem eine Teilauszahlung der gesparten Summe beim Renteneintritt gewährleistet ist.

Erst vergleichen – dann abschließen

Bevor sämtliche Informationen u. a. auch die bezüglich einer betrieblichen Altersvorsorge Direktversicherung eingeholt werden, sollte auch die eigene Lebenssituation genau überprüft werden. Zumal eventuelle Familienangehörige oder Lebenspartner nach dem Ableben des Versicherungsnehmers ebenfalls bezugsberechtigt sein sollten, damit gegebenenfalls für die Kosten der Beerdigung gesorgt ist. Bedacht werden sollte auch, dass eine betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung nicht wie andere Modelle gewechselt werden kann. Statt einer Kündigung kann die Versicherung nur beitragsfrei gestellt werden. Entsprechend niedriger fällt dann die Rentenzahlung aus.